Введите информацию о себе ниже.
Имя и пароль чувствительны к рагистру.




Введите проверочный код:



Запомнить меня

Я принимаю правила сайта




Забыли пароль?
Запросите новый здесь.


Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.


Новодвинск
+11...+21° C
  Главная      Все новости      Город      Комбинат      Горсовет      ЖКХ      Культура      Спорт      Происшествия      Область      Архив новостей      
Рабочий – звучит гордо
Рабочий – звучит гордоМасштабная модернизация производства, совершенствование технологических процессов, выпуск продукции высокого качества требует современных знаний, умений и навыков от всех работников лесного комплекса.

Каждый год переподготовку и повышение квалификации проходят до 40 процентов от общей численности работников Архангельского ЦБК. Однако проблема нехватки квалифицированных кадров на предприятии до сих пор окончательно не решена.

Генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Зылев видит решение этой проблемы в широком взаимодействии предприятия с организациями высшего, средне–профессионального, школьного и даже дошкольного образования, в комплексном подходе к подготовке кадров от школьной парты до повышения квалификации, как работников комбината, так и преподавательского персонала, ориентированном на инновационное развитие производства.

На Архангельском ЦБК действует система непрерывной подготовки кадров «СТУПЕНИ»: дошкольные учреждения (1) – школа (2) – среднее образовательное учреждение (3) – высшее образовательное учреждение(4) - предприятие (5).
Среди образовательных учреждений в Архангельской области стратегическим партнером Архангельского ЦБК по подготовке и переподготовки кадров является Новодвинский индустриальный техникум.

Диплом – гарант качества
Новодвинский индустриальный техникум ориентирован на потребности новодвинских предприятиях, в первую очередь Архангельского ЦБК и ТЭЧ-Сервиса.

Поэтому вполне закономерно, что в техникуме открыт прием на новую профессию - лаборант-аналитик. Лаборант химического анализа присутствует везде, будь то бассейн, предприятие общепита, лаборатория в школьном классе химии, и, конечно же, любое производство.

- Сегодня развитие предприятий невозможно без модернизации. В свою очередь внедрение новых технологий на производстве требует от работников дополнительных компетенций, – уверена директор Новодвинского индустриального техникума Наталья Тарасова. – Чтобы обеспечить ведущие предприятия квалифицированными кадрами, необходима эффективная система взаимодействия между работодателями и образовательным учреждением.

Взаимоотношение с основным работодателем – Архангельским ЦБК, - у техникума налажены давно. Комбинат порой обращается в техникум за молодым специалистом и таковой обязательно находится. В цеха и лаборатории направляют наиболее успешных студентов, которые начинают трудиться на комбинате, совмещая работу с учебой.

У выпускников после получения диплома не возникает затруднений с трудоустройством, ведь в экзаменационных госкомиссиях находятся представители работодателей, которые во время защиты дипломного проекта видят уровень подготовки студентов, и сразу же многим предлагают место работы. Спрос на выпускников НИТа высокий.
- Сегодня работодатель осознает важность образования своих работников. Диплом – это документ, дающий гарантию, что на производстве трудятся квалифицированные специалисты, - считает Наталья Тарасова.

Однако перевод образовательного процесса на современные рельсы требует соответствующего финансирования и особых форм государственной поддержки. Например, создание территориальных центров профподготовки. Вот и на базе НИТа предполагается размещение региональной инновационной образовательной площадки по направлению «Автоматизация технологических процессов и производств». Техникум в Поморье является практически монополистом в части подготовки и повышения квалификации по профессиям: слесарь по контрольно-измерительным приборам, наладчик контрольно-измерительных приборов.

Профессии этого профиля сегодня входят в ТОП-50 России перечня наиболее востребованных специальностей на рынке труда. Так что с дипломом НИТа можно претендовать на любое рабочее место КИПовца по всей стране. А для подготовки таких специалистов в техникуме используются современные компьютерные классы и лаборатории. Приобрести оборудование в рамках государственно-частного партнерства помог Архангельский ЦБК.

Так же Новодвинский техникум выступает ресурсным центром непосредственно для Архангельского ЦБК. Поэтому вполне закономерно, что Архангельский ЦБК приобрел и установил в техникуме современный компьютерный класс, где не только обучаются студенты, но и проходят повышение квалификации работники самого предприятия.

Не топором махать
Совместная программа по подготовке кадров Новодвинского индустриального техникума и Группы компаний «Титан» стартовала в августе 2017 года. Как рассказала директор Новодвинского индустриального техникума Наталья Тарасова, целью программы является обеспечение высокого качества профессиональной подготовки обучающихся по профессии «Машинист лесозаготовительных и трелевочных машин».

- Мы разработали мероприятия, способствующие созданию условий для развития образовательной, материальной и социальной базы техникума на основе распределения ответственности между техникумом и работодателем – холдингом «Титан», - отметила руководитель техникума. - К реализации этой программы мы приступили с сентября прошлого года, и за это время нам удалось осуществить множество совместных мероприятий.

Наталья Тарасова рассказала, что заключены шесть договоров о прохождении производственной практики обучающихся по профессии «Машинист лесозаготовительных и трелевочных машин» с обязательным обеспечением условий безопасности на предприятиях ГК «Титан». Была разработана и утверждена программа переподготовки и повышения квалификации работников предприятий Группы компаний «Титан». По этой программе в этом году прошли переподготовку и повышение квалификации 15 работников леспромхозов.

В этом году ГК «Титан» вложил около 600 тысяч рублей в ремонт комнат для проживания иногородних обучающихся в филиале техникума в поселке Обозерский, оборудование там же столовой комплектом техники.
Наталья Тарасова отметила, что за прошедший период были обновлены информационные учебные ресурсы техникума, закуплены новые учебники и учебно-методические материалы по основной профессиональной образовательной программе по профессии «Машинист лесозаготовительных и трелевочных машин».

- В этом году мы выпустили 19 специалистов, всех их ждут на предприятиях ГК «Титан». Реализация программы продлится в 2018-2019 учебном году и совместные усилия приведут к повышению качества подготовки обучающихся по этой востребованной профессии в соответствии с перспективными требованиями рынка труда и производства, - заключила директор Новодвинского индустриального техникума.

Как сообщалось ранее, Группа компаний «Титан» передала Обозерскому филиалу Новодвинского индустриального техникума современный харвестер, форвардер, симулятор для обучения операторов харвестера и форвардера.
Генеральный директор холдинга Алексей Кудрявцев уверен, что реализация этой программы должна дать новых командных игроков-профессионалов.

Мнение
Член Совета директоров Архангельского ЦБК Владимир Крупчак:
- Для того, чтобы работодатели инвестировали в развитие учебных заведений, для установления долгосрочных партнерских отношений с учебными заведениями в целом, представляется целесообразным поддержать инициативу комбината о принятии областного закона о налоговых льготах при осуществлении расходов на содержание профильных образовательных учреждений и установлении пониженной ставки налога на прибыль для нас как налогоплательщиков, которые в течение налогового периода осуществляют расходы на содержание российских образовательных учреждений, осуществляющих обучение, профессиональную подготовку и переподготовку работников по профилю налогоплательщика, в виде технического оснащения учебного процесса, мебели, доплаты преподавателям, выплаты стипендий студентам и т.п.
Уверены, что принятие подобного закона придало бы новый импульс развитию системы профобразования и способствовало решению актуальных кадровых проблем нашей отрасли.

Мнение
Генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Зылев:
- Сегодня в России пока отсутствует государственная идеология формирования престижа профессий рабочего, технолога, инженера, что не способствует положительному вектору решения кадровых проблем в промышленном секторе экономики. Без государственного участия в совершенствовании образовательного процесса, повышения профессионального уровня подготовки кадров для промышленных предприятий, развития системы подготовки инновационных специалистов различных статусов ни бизнесу, ни образовательным учреждениям не справиться.
Необходимо стимулировать бизнес по созданию в образовательных учреждениях лабораторно-исследовательской базы, обеспечивать сквозное сопровождение талантливой молодежи от парты до высоких должностей в их карьере. Уже сегодня необходимо планомерно реализовывать следующие стратегические инициативы в сфере совершенствования образования и подготовки кадров для отраслей лесного комплекса: предусмотреть возможность обучения на условиях целевого приема для получения высшего образования выпускников, направляемых коммерческими организациями; внедрить на постоянной основе порядок приема в университет выпускников среднего профессионального образования по результатам не только ЕГЭ, но и на основании вступительных экзаменов (тестирования), проводимых самим университетом, выделять в федеральном бюджете субсидии на компенсацию расходов предприятий на прохождение практики студентами средних и высших учебных заведений, предусмотреть выплату «подъемных» выпускникам ВУЗов, трудоустроенных в пределах субъектов Российской Федерации (не покинувших свой регион), например, ежемесячно в течение 2-х лет в случае работы в отраслях лесного комплекса, а также освободить от налогообложения расходы налогоплательщика на содержание российских образовательных учреждений, в виде технического оснащения учебного процесса, мебели, доплаты преподавателям и т.п.

Мнение
Директор Новодвинского индустриального техникума Наталья Тарасова:
- Многие новшества, внедряемые в нашем техникуме, во многом связаны с поддержкой со стороны коллектива Архангельского ЦБК и его руководителя.
Дмитрий Игоревич Зылев очень внимательно и с пониманием относится к вопросам профессионального обучения. Именно такое участие помогает нам выпускать квалифицированных специалистов для новодвинских предприятий.

В тему
В рамках конкурса социальных проектов «4Д: Давайте Делать Добрые Дела» молодежный совет Архангельского ЦБК предложил идею - повысить уровень образования студентов Новодвинского индустриального техникума по двум направлениям: автоматизация технологических процессов и электромонтаж. Реализовать проект планируется совместно с НИТ на его же базе.
В специальном кабинете будет установлена кабинки со всем необходимым оборудованием, стендами, контроллерами, компьютерами, инструментальными тележками.
За основу взят опыт проведения чемпионата по стандартам WorldSkills. После проведения двух региональных чемпионатов «Профессионал Поморья» понятно, к какому уровню подготовки специалистов стремятся организаторы этого соревнования профмастерства. Отсюда и сформирован необходимый комплект оборудования для класса, чтобы студент в дальнейшем мог справиться с профессиональными задачами, как и во время участия в чемпионате по стандартам WorldSkills, так и в повседневной производственной деятельности.
В итоге планируется заменить мастерские, в которых сегодня учатся студенты, на современные технологичные лаборатории. Здесь же будут проходить повышение квалификации и специалисты Архангельского ЦБК. Поскольку прогресс не стоит на месте, и всем необходимо постоянно учиться и развиваться.

Кстати
Новодвинский индустриальный техникум второй год участвует в региональном чемпионате «Профессионалы Поморья». Подготовка ребят ведется постоянно, большая нагрузка лежится на плечи преподавателей-наставников, которые, кстати, на каждом чемпионате выступают экспертами. Помогает техникуму и Архангельский ЦБК в приобретении необходимого оборудования, предоставляет свою базу на время подготовки участников чемпионата, наставления ребята получили и от профессионалов градообразующего предприятия.

Кстати
В сентябре прошлого года Архангельский ЦБК, а вместе с ним и весь Новодвинск, стал образовательной и дискуссионной площадкой для полутора сотни молодых специалистов со всей Архангельской области. К нам приехали участники второго регионального форума работающей молодежи.

Кстати
Студенты Новодвинского индустриального техникума посещают зарубежные фабрики - ведущих мировых производителей бумаги и картона - Brigl&Bergmeister GmbH, UPM и Neusiedler AG (Mondi), а также международного машиностроительного концерна Andritz.
По словам генерального директора Архангельского ЦБК Дмитрия Зылева, важным для предприятия является не только текущая обеспеченность кадрами, но и создание условий, которые бы позволили занять твердые позицию на рынке трудовых ресурсов, обеспечить привлекательность АЦБК как работодателя.
Оценки
Текущая оценка: (Всего: 0 оценок)   

Cредняя оценка: 0 звезд
Система оценки доступна только зарегистрированным пользователям.
Пожалуйста зарегистрируйтесь или войдите под своим именем.


Все права защищены.
При использовании любых авторских материалов сайта гиперссылка на newdwinsk.ru обязательна
Пользовательское соглашение
Мнение авторов может не совпадать с мнением администрации сайта.
Powered by PHP-Fusion copyright © 2002 - 2021 by Nick Jones.
Released as free software without warranties under GNU Affero GPL v3.