Введите информацию о себе ниже.
Имя и пароль чувствительны к рагистру.




Введите проверочный код:



Запомнить меня

Я принимаю правила сайта




Забыли пароль?
Запросите новый здесь.


Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации.


Новодвинск
+11...+21° C
  Главная      Все новости      Город      Комбинат      Горсовет      ЖКХ      Культура      Спорт      Происшествия      Область      Архив новостей      
Выполнен полностью
Выполнен полностьюКоллективный договор на градообразующем предприятии Новодвинска продолжает действовать

На минувшей неделе прошла открытая конференция трудового коллектива Архангельского ЦБК.

Право на труд

Конференция трудового коллектива началась с выступления генерального директора Архангельского ЦБК Дмитрия Зылева. Он отметил, что в прошлом году общий объем капитальных вложений в основные фонды составил 1,7 миллиарда рублей, ввод основных средств составил 5,8 миллиарда. Эти деньги были направлены на улучшение условий труда, на повышение его производительности. И как результат, общий объем производства по варке за 2015 год возрос до более чем 827 тысяч тонн.

Вслед за специалистами отметим, что вложения в собственное производство ведет к снижению износа оборудования и обеспечивает стабильную работу каждого труженика предприятия.

Благодарность за труд

Именно коллективный договор регулирует многие аспекты социальной политики Архангельского ЦБК: повышение уровня заработной платы, оплата проезда к месту отдыха, предоставление бесплатного доступа в спортзалы и бассейн, отправку детей работников предприятия на отдых в южные лагеря и профилакторий «Жемчужина Севера». Вот только некоторые показатели выполнения обязательств со стороны акционера комбината – Pulp Mill Holding.

Среднемесячная заработная плата работников в 2015 году по сравнению с предыдущим периодом выросла на 10,8 процента. Чтобы труженикам комбината было комфортно и безопасно выполнять свои обязанности, предприятие направляет значительные средства на обеспечение работников спецодеждой. Уже в этом году на АЦБК поступит первая партия современных и технологичных костюмов.

В этом году создан ремонтный фонд в размере 5 миллионов рублей, который будет расходоваться на благоустройство раздевалок, душевых комнат и туалетов на производствах. Еще 10 миллионов рублей предприятие выделило на проведение периодического медицинского осмотра персонала. Не осталось в стороне и время отдыха работников. В прошлом году на оплату проезда к месту отдыха и обратно АЦБК своим специалистам выделил почти 31,5 миллиона рублей.

В рамках осуществления негосударственного пенсионного обеспечения работников комбинатом уплачено взносов на 12,5 миллиона рублей. Целевое финансирование спортивных и культурных объектов в 2015 году превысило 35 миллионов рублей. А это возможность тренироваться в спортзалах, в бассейне и на стадионе. И, конечно же, ежегодное проведение семейных стартов и спартакиады трудовых коллективов. Более 200 детей работников предприятия бесплатно посещают спортивные секции. Всего на социальные программы и мероприятия в 2015 году на Архангельском ЦБК направлено 306,2 миллиона рублей.

В ходе конференции работники задали вопросы руководителю предприятия. В частности, о выделении специальных парковочных мест для инвалидов вблизи вахт и управления комбината. Сегодня на Архангельском ЦБК трудится несколько десятков людей с ограниченными возможностями. Они приезжают на работу на собственных машинах и порой от парковки до вахты они преодолевают несколько сотен метров. Гендиректор взял этот вопрос под контроль и пообещал решить его в ближайшее время.

Дмитрий Зылев, генеральный директор Архангельского ЦБК:
– Главный актив нашего предприятия – работники. Ни один агрегат не будет работать без участия человека. Поэтому вкладывать средства в людей – это приоритет нашей социальной политики. А значит, в этом и в следующем году все условия коллективного договора будут не только выполняться, но и превысят показатели прошлого года. Мы знаем, что в ближайшие годы в работе предприятия появятся существенные факторы: старение работников и нехватка квалифицированных кадров. Поэтому мы стремимся сделать лесную отрасль привлекательной для молодых. Молодежь, которая учится на профильных факультетах и направлениях в САФУ и Новодвинском техникуме, мы продолжаем поддерживать. Существует стипендиальный фонд, который ежегодно распределяется среди наиболее успешных и талантливых студентов. Мы взращиваем молодые кадры для своего предприятия и ждем их у себя.
В 2016 году Архангельский ЦБК подключился к реализации программы «Дом для молодой семьи». В бюджете Новодвинска средств на приобретение квартир, к сожалению, нет, поэтому предприятие взяло на себя часть этих обязательств – акционер выделил деньги для города. В этом году будет приобретена квартира для одной семьи. В 2017 году еще 17 семей смогут улучшить свои жилищные условия. Для нас в этой части важно то, что вложившись в проект деньгами, Архангельский ЦБК вправе выделить из общей очереди работников комбината и дать им жилищную преференцию.

Леонид Капориков, председатель комитета физической культуры Архангельского ЦБК:
– За последние несколько лет на предприятии сделан колоссальный рывок вперед в части обеспечения работников условиями для отдыха и занятий спортом. Если раньше возникали трудности в посещении спортзала или бассейна, то сегодня двери спортивных объектов открыты для работников Архангельского ЦБК всегда, будь-то выходной, праздничный или будничный день. Появились уличные спортивные площадки, доступные вообще круглосуточно для всех желающих. В бассейн работники комбината ходят бесплатно. Это отличный проект, и отрадно, что сегодня на конференции Дмитрий Игоревич сказал, что он навечно для работников предприятия. Многие специалисты комбината, которые живут за пределами Новодвинска, после рабочего дня остаются в городе и посещают спортзалы, бассейн и только потом едут домой. В части доступности работниками спортивной инфраструктуры руководством Архангельского ЦБК сделано все возможное.

Доротея Черногоренко, председатель профсоюзного комитета Архангельского ЦБК:
– По сравнению с другими предприятиями ЦБП России нигде нет подобных многомиллионных социальных гарантий, как на Архангельском ЦБК. Разделы коллективного договора по социальным гарантиям и поощрениям улучшены на 30%. Это оплата проезда в отпуск, материальная помощь многодетным, на похороны, при рождении ребенка, по детским оздоровительным лагерям, к юбилейным датам каждые 5 лет, начиная с 50-ти лет. На днях подписано дополнительное соглашение к колдоговору, по которому сохранены все северные надбавки независимо от того сколько человек прожил или отработал на Севере. Это в первую очередь отразится на молодежи, которая через несколько лет придет работать на комбинат. Им не придется «зарабатывать» северные доплаты. Более того, если государство отменит «северные», предприятие не уменьшит уровень заработной платы. Они будут введены в тарифные ставки и оклады.
Оценки
Текущая оценка: (Всего: 0 оценок)   

Cредняя оценка: 0 звезд
Система оценки доступна только зарегистрированным пользователям.
Пожалуйста зарегистрируйтесь или войдите под своим именем.


Все права защищены.
При использовании любых авторских материалов сайта гиперссылка на newdwinsk.ru обязательна
Пользовательское соглашение
Мнение авторов может не совпадать с мнением администрации сайта.
Powered by PHP-Fusion copyright © 2002 - 2018 by Nick Jones.
Released as free software without warranties under GNU Affero GPL v3.